Český pracovní trh se mění rychleji, než jsme ochotni si přiznat. Nejpočetnější skupinou pracujících jsou dnes lidé nad 50 let, přesto s nimi firmy systematicky pracují jen minimálně.

Nová platforma Práce bez hranic proto otevírá téma, které už nelze přehlížet – jak nastavit trh práce tak, aby lidé mohli zůstávat aktivní i ve vyšším věku, pokud sami chtějí.

Podle aktuálního průzkumu Randstad HR Trends 2026 nemá 58 % firem žádnou strategii řízení věkové diverzity a pouze 9 % se cíleně věnuje zaměstnancům 55+. Zároveň ale roste důraz na vzdělávání, mentoring a předávání zkušeností, kde mají starší zaměstnanci nezastupitelnou roli.

Platforma propojuje zaměstnavatele, experty i veřejnou správu a přináší konkrétní data, zkušenosti a návrhy řešení pro moderní a flexibilní trh práce.